職稱(chēng)評(píng)審是按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績(jī)的評(píng)議和認(rèn)定。近日大立教育從人社部獲悉，人力資源社會(huì)保障部印發(fā)《職稱(chēng)評(píng)審管理暫行規(guī)定》，《規(guī)定》全文共八章44條內(nèi)容，暫行規(guī)定從9月1日起施行。

　　為了方便各位更好地了解規(guī)定的主要內(nèi)容，大立教育將規(guī)定的主要內(nèi)容整理如下：

　　《規(guī)定》明確，職稱(chēng)評(píng)審是按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績(jī)的評(píng)議和認(rèn)定。企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等以及自由職業(yè)者開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)評(píng)審工作，適用該規(guī)定。

　　《規(guī)定》強(qiáng)調(diào)，各地區(qū)、各部門(mén)以及用人單位等開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審工作應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)組建職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)，國(guó)家對(duì)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)實(shí)行核準(zhǔn)備案管理制度。職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)對(duì)組建單位負(fù)責(zé)，受組建單位監(jiān)督。為確保職稱(chēng)評(píng)審質(zhì)量，《規(guī)定》明確了職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)的組建條件和評(píng)審專(zhuān)家條件。

　　《規(guī)定》指出，職稱(chēng)評(píng)審要嚴(yán)格遵循申報(bào)、審核、評(píng)審、公示、確認(rèn)等基本程序，各環(huán)節(jié)應(yīng)當(dāng)符合具體程序規(guī)定。申報(bào)人及工作單位、職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)及組建單位、辦事機(jī)構(gòu)工作人員、評(píng)審專(zhuān)家等要按照規(guī)定履行相應(yīng)職責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)，違反規(guī)定的要追究相應(yīng)法律責(zé)任。另外，《規(guī)定》對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)組織和自由職業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才申報(bào)評(píng)審程序進(jìn)行了明確。

　　《規(guī)定》對(duì)優(yōu)化職稱(chēng)評(píng)審公共服務(wù)提出了要求，強(qiáng)調(diào)要建立職稱(chēng)評(píng)價(jià)服務(wù)平臺(tái)，加強(qiáng)職稱(chēng)評(píng)審信息化建設(shè)，推廣在線申報(bào)評(píng)審，探索實(shí)行電子證書(shū)，為廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才提供便捷化職稱(chēng)評(píng)審服務(wù)。

　　《規(guī)定》著眼于加強(qiáng)對(duì)職稱(chēng)評(píng)審全過(guò)程的監(jiān)督管理，要求建立職稱(chēng)評(píng)審公開(kāi)制度，實(shí)行政策公開(kāi)、標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)作為職稱(chēng)統(tǒng)籌規(guī)劃和綜合管理部門(mén)，要會(huì)同行業(yè)主管部門(mén)加強(qiáng)對(duì)職稱(chēng)評(píng)審工作的監(jiān)督檢查，采取多種形式開(kāi)展抽查、巡查，對(duì)有關(guān)問(wèn)題線索倒查、復(fù)查，確保職稱(chēng)評(píng)審工作的規(guī)范有序開(kāi)展。

　　通知原文：

　　職稱(chēng)評(píng)審管理暫行規(guī)定

　　中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令

　　第 40 號(hào)

　　《職稱(chēng)評(píng)審管理暫行規(guī)定》已經(jīng)2019年6月14日人力資源社會(huì)保障部第26次部務(wù)會(huì)討論通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2019年9月1日起施行。

　　部 長(zhǎng) 張紀(jì)南

　　2019年7月1日

　　職稱(chēng)評(píng)審管理暫行規(guī)定

　　第一章 總 則

　　第一條 為規(guī)范職稱(chēng)評(píng)審程序，加強(qiáng)職稱(chēng)評(píng)審管理，保證職稱(chēng)評(píng)審質(zhì)量，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定，制定本規(guī)定。

　　第二條 職稱(chēng)評(píng)審是按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績(jī)的評(píng)議和認(rèn)定。職稱(chēng)評(píng)審結(jié)果是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等的重要依據(jù)。

　　對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等(以下稱(chēng)用人單位)以及自由職業(yè)者開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)評(píng)審工作，適用本規(guī)定。

　　第三條 職稱(chēng)評(píng)審堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，科學(xué)公正評(píng)價(jià)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、業(yè)績(jī)水平和實(shí)際貢獻(xiàn)。

　　第四條 國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)的職稱(chēng)評(píng)審統(tǒng)籌規(guī)劃和綜合管理工作?？h級(jí)以上地方各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)本地區(qū)職稱(chēng)評(píng)審綜合管理和組織實(shí)施工作。

　　行業(yè)主管部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)本行業(yè)的職稱(chēng)評(píng)審管理和實(shí)施工作。

　　第五條 職稱(chēng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)分為國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)。

　　各職稱(chēng)系列國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同行業(yè)主管部門(mén)制定。

　　地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)由各地區(qū)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同行業(yè)主管部門(mén)依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際制定。

　　單位標(biāo)準(zhǔn)由具有職稱(chēng)評(píng)審權(quán)的用人單位依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位實(shí)際制定。

　　地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)、單位標(biāo)準(zhǔn)不得低于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。

　　第二章 職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)

　　第六條 各地區(qū)、各部門(mén)以及用人單位等按照規(guī)定開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)組建職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)。

　　職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)評(píng)議、認(rèn)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專(zhuān)業(yè)能力，對(duì)組建單位負(fù)責(zé)，受組建單位監(jiān)督。

　　職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)按照職稱(chēng)系列或者專(zhuān)業(yè)組建，不得跨系列組建綜合性職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)。

　　第七條 職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)。

　　申請(qǐng)組建高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

　　(一)擬評(píng)審的職稱(chēng)系列或者專(zhuān)業(yè)為職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)組建單位主體職稱(chēng)系列或者專(zhuān)業(yè);

　　(二)擬評(píng)審的職稱(chēng)系列或者專(zhuān)業(yè)在行業(yè)內(nèi)具有重要影響力，能夠代表本領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)發(fā)展水平;

　　(三)具有一定數(shù)量的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和符合條件的高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審專(zhuān)家;

　　(四)具有開(kāi)展高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審的能力。

　　第八條 國(guó)家對(duì)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)實(shí)行核準(zhǔn)備案管理制度。職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)備案有效期不得超過(guò)3年，有效期屆滿應(yīng)當(dāng)重新核準(zhǔn)備案。

　　國(guó)務(wù)院各部門(mén)、中央企業(yè)、全國(guó)性行業(yè)協(xié)會(huì)學(xué)會(huì)、人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)等組建的高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)由國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)核準(zhǔn)備案;各地區(qū)組建的高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)核準(zhǔn)備案;其他用人單位組建的高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)按照職稱(chēng)評(píng)審管理權(quán)限由省級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)核準(zhǔn)備案。

　　申請(qǐng)組建中級(jí)、初級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)的條件以及核準(zhǔn)備案的具體辦法，按照職稱(chēng)評(píng)審管理權(quán)限由國(guó)務(wù)院各部門(mén)、省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)以及具有職稱(chēng)評(píng)審權(quán)的用人單位制定。

　　第九條 職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，根據(jù)工作需要設(shè)主任委員和副主任委員。按照職稱(chēng)系列組建的高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審專(zhuān)家不少于25人，按照專(zhuān)業(yè)組建的高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審專(zhuān)家不少于11人。各地區(qū)組建的高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)的人數(shù)，經(jīng)省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)同意，可以適當(dāng)調(diào)整。

　　第十條 職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)的評(píng)審專(zhuān)家應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

　　(一)遵守憲法和法律;

　　(二)具備良好的職業(yè)道德;

　　(三)具有本職稱(chēng)系列或者專(zhuān)業(yè)相應(yīng)層級(jí)的職稱(chēng);

　　(四)從事本領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)工作;

　　(五)能夠履行職稱(chēng)評(píng)審工作職責(zé)。

　　評(píng)審專(zhuān)家每屆任期不得超過(guò)3年。

　　第十一條 各地區(qū)、各部門(mén)和用人單位可以按照職稱(chēng)系列或者專(zhuān)業(yè)建立職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)專(zhuān)家?guī)?，在職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)專(zhuān)家?guī)靸?nèi)隨機(jī)抽取規(guī)定數(shù)量的評(píng)審專(zhuān)家組成職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)。

　　職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)專(zhuān)家?guī)靺⒄毡疽?guī)定第八條進(jìn)行核準(zhǔn)備案，從專(zhuān)家?guī)靸?nèi)抽取專(zhuān)家組成的職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)不再備案。

　　第十二條 職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)組建單位可以設(shè)立職稱(chēng)評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)或者指定專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)作為職稱(chēng)評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)，由其負(fù)責(zé)職稱(chēng)評(píng)審的日常工作。

　　第三章 申報(bào)審核

　　第十三條 申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審的人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)申報(bào)人)應(yīng)當(dāng)遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德，符合相應(yīng)職稱(chēng)系列或者專(zhuān)業(yè)、相應(yīng)級(jí)別職稱(chēng)評(píng)審規(guī)定的申報(bào)條件。

　　申報(bào)人應(yīng)當(dāng)為本單位在職的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，離退休人員不得申報(bào)參加職稱(chēng)評(píng)審。

　　事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)以上處分的，在受處分期間不得申報(bào)參加職稱(chēng)評(píng)審。

　　第十四條 申報(bào)人一般應(yīng)當(dāng)按照職稱(chēng)層級(jí)逐級(jí)申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審。取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，可以直接申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審。

　　對(duì)引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才，可以合理放寬資歷、年限等條件限制。

　　對(duì)長(zhǎng)期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，側(cè)重考查其實(shí)際工作業(yè)績(jī)，適當(dāng)放寬學(xué)歷和任職年限要求。

　　第十五條 申報(bào)人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)提交申報(bào)材料，對(duì)其申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

　　凡是通過(guò)法定證照、書(shū)面告知承諾、政府部門(mén)內(nèi)部核查或者部門(mén)間核查、網(wǎng)絡(luò)核驗(yàn)等能夠辦理的，不得要求申報(bào)人額外提供證明材料。

　　第十六條 申報(bào)人所在工作單位應(yīng)當(dāng)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，并在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日，對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議的，按照職稱(chēng)評(píng)審管理權(quán)限逐級(jí)上報(bào)。

　　第十七條 非公有制經(jīng)濟(jì)組織的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審，可以由所在工作單位或者人事代理機(jī)構(gòu)等履行審核、公示、推薦等程序。

　　自由職業(yè)者申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審，可以由人事代理機(jī)構(gòu)等履行審核、公示、推薦等程序。

　　第十八條 職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)組建單位按照申報(bào)條件對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核。

　　申報(bào)材料不符合規(guī)定條件的，職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)組建單位應(yīng)當(dāng)一次性告知申報(bào)人需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容。逾期未補(bǔ)正的，視為放棄申報(bào)。

　　第四章 組織評(píng)審

　　第十九條 職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)組建單位組織召開(kāi)評(píng)審會(huì)議。評(píng)審會(huì)議由主任委員或者副主任委員主持，出席評(píng)審會(huì)議的專(zhuān)家人數(shù)應(yīng)當(dāng)不少于職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)人數(shù)的2/3。

　　第二十條 職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)經(jīng)過(guò)評(píng)議，采取少數(shù)服從多數(shù)的原則，通過(guò)無(wú)記名投票表決，同意票數(shù)達(dá)到出席評(píng)審會(huì)議的評(píng)審專(zhuān)家總數(shù)2/3以上的即為評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)。

　　未出席評(píng)審會(huì)議的評(píng)審專(zhuān)家不得委托他人投票或者補(bǔ)充投票。

　　第二十一條 根據(jù)評(píng)審工作需要，職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)可以按照學(xué)科或者專(zhuān)業(yè)組成若干評(píng)議組，每個(gè)評(píng)議組評(píng)審專(zhuān)家不少于3人，負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)人提出書(shū)面評(píng)議意見(jiàn);也可以不設(shè)評(píng)議組，由職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)3名以上評(píng)審專(zhuān)家按照分工，提出評(píng)議意見(jiàn)。評(píng)議組或者分工負(fù)責(zé)評(píng)議的專(zhuān)家在評(píng)審會(huì)議上介紹評(píng)議情況，作為職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)議表決的參考。

　　第二十二條 評(píng)審會(huì)議結(jié)束時(shí)，由主任委員或者主持評(píng)審會(huì)議的副主任委員宣布投票結(jié)果，并對(duì)評(píng)審結(jié)果簽字確認(rèn)，加蓋職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)印章。

　　第二十三條 評(píng)審會(huì)議應(yīng)當(dāng)做好會(huì)議記錄，內(nèi)容包括出席評(píng)委、評(píng)審對(duì)象、評(píng)議意見(jiàn)、投票結(jié)果等內(nèi)容，會(huì)議記錄歸檔管理。

　　第二十四條 評(píng)審會(huì)議實(shí)行封閉管理，評(píng)審專(zhuān)家名單一般不對(duì)外公布。

　　評(píng)審專(zhuān)家和職稱(chēng)評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)工作人員在評(píng)審工作保密期內(nèi)不得對(duì)外泄露評(píng)審內(nèi)容，不得私自接收評(píng)審材料，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。

　　第二十五條 評(píng)審專(zhuān)家與評(píng)審工作有利害關(guān)系或者其他關(guān)系可能影響客觀公正的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)回避。

　　職稱(chēng)評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)上述情形的，應(yīng)當(dāng)通知評(píng)審專(zhuān)家回避。

　　第二十六條 職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)組建單位對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

　　公示期間，對(duì)通過(guò)舉報(bào)投訴等方式發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題線索，由職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)組建單位調(diào)查核實(shí)。

　　經(jīng)公示無(wú)異議的評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員，按照規(guī)定由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)或者職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)組建單位確認(rèn)。具有職稱(chēng)評(píng)審權(quán)的用人單位，其經(jīng)公示無(wú)異議的評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員，按照規(guī)定由職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)核準(zhǔn)部門(mén)備案。

　　第二十七條 申報(bào)人對(duì)涉及本人的評(píng)審結(jié)果不服的，可以按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)查、進(jìn)行投訴。

　　第二十八條 不具備職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)組建條件的地區(qū)和單位，可以委托經(jīng)核準(zhǔn)備案的職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)代為評(píng)審。具體辦法按照職稱(chēng)評(píng)審管理權(quán)限由國(guó)務(wù)院各部門(mén)、省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)制定。

　　第二十九條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才跨區(qū)域、跨單位流動(dòng)時(shí)，其職稱(chēng)按照職稱(chēng)評(píng)審管理權(quán)限重新評(píng)審或者確認(rèn)，國(guó)家另有規(guī)定的除外。

　　第五章 評(píng)審服務(wù)

　　第三十條 職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)組建單位應(yīng)當(dāng)建立職稱(chēng)評(píng)價(jià)服務(wù)平臺(tái)，提供便捷化服務(wù)。

　　第三十一條 職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)組建單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)職稱(chēng)評(píng)審信息化建設(shè)，推廣在線評(píng)審，逐步實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上受理、網(wǎng)上辦理、網(wǎng)上反饋。

　　第三十二條 人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)建立職稱(chēng)評(píng)審信息化管理系統(tǒng)，統(tǒng)一數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范評(píng)審結(jié)果等數(shù)據(jù)采集。

　　第三十三條 人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)在保障信息安全和個(gè)人隱私的前提下，逐步開(kāi)放職稱(chēng)信息查詢驗(yàn)證服務(wù)，積極探索實(shí)行職稱(chēng)評(píng)審電子證書(shū)。電子證書(shū)與紙質(zhì)證書(shū)具有同等效力。

　　第六章 監(jiān)督管理

　　第三十四條 人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)和行業(yè)主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)職稱(chēng)評(píng)審工作的監(jiān)督檢查。

　　被檢查的單位、相關(guān)機(jī)構(gòu)和個(gè)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供與職稱(chēng)評(píng)審有關(guān)的資料，不得拒絕檢查或者謊報(bào)、瞞報(bào)。

　　第三十五條 人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)和行業(yè)主管部門(mén)通過(guò)質(zhì)詢、約談、現(xiàn)場(chǎng)觀摩、查閱資料等形式，對(duì)各級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)及其組建單位開(kāi)展的評(píng)審工作進(jìn)行抽查、巡查，依據(jù)有關(guān)問(wèn)題線索進(jìn)行倒查、復(fù)查。

　　第三十六條 人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)和行業(yè)主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法查處假冒職稱(chēng)評(píng)審、制作和銷(xiāo)售假證等違法行為。

　　第三十七條 職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)組建單位應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行物價(jià)、財(cái)政部門(mén)核準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，自覺(jué)接受監(jiān)督和審計(jì)。

　　第七章 法律責(zé)任

　　第三十八條 違反本規(guī)定第八條規(guī)定，職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)未經(jīng)核準(zhǔn)備案、有效期屆滿未重新核準(zhǔn)備案或者超越職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限、擅自擴(kuò)大職稱(chēng)評(píng)審范圍的，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)其職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限或者超越權(quán)限和范圍的職稱(chēng)評(píng)審行為不予認(rèn)可;情節(jié)嚴(yán)重的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)取消職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)組建單位職稱(chēng)評(píng)審權(quán)，并依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。

　　第三十九條 違反本規(guī)定第十三條、第十五條規(guī)定，申報(bào)人通過(guò)提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過(guò)其他不正當(dāng)手段取得職稱(chēng)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)或者職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)組建單位撤銷(xiāo)其職稱(chēng)，并記入職稱(chēng)評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)，納入全國(guó)信用信息共享平臺(tái)，記錄期限為3年。

　　第四十條 違反本規(guī)定第十六條規(guī)定，申報(bào)人所在工作單位未依法履行審核職責(zé)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)或者職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)組建單位對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以批評(píng)教育，并責(zé)令采取補(bǔ)救措施;情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

　　違反本規(guī)定第十七條規(guī)定，非公有制經(jīng)濟(jì)組織或者人事代理機(jī)構(gòu)等未依法履行審核職責(zé)的，按照前款規(guī)定處理。

　　第四十一條 違反本規(guī)定第十八條規(guī)定，職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)組建單位未依法履行審核職責(zé)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以批評(píng)教育，并責(zé)令采取補(bǔ)救措施;情節(jié)嚴(yán)重的，取消其職稱(chēng)評(píng)審權(quán)，并依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

　　第四十二條 評(píng)審專(zhuān)家違反本規(guī)定第二十四條、第二十五條規(guī)定的，由職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)組建單位取消其評(píng)審專(zhuān)家資格，通報(bào)批評(píng)并記入職稱(chēng)評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù);構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　職稱(chēng)評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)工作人員違反本規(guī)定第二十四條、第二十五條規(guī)定的，由職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)組建單位責(zé)令不得再?gòu)氖侣毞Q(chēng)評(píng)審工作，進(jìn)行通報(bào)批評(píng);構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第八章 附 則

　　第四十三條 涉密領(lǐng)域職稱(chēng)評(píng)審的具體辦法，由相關(guān)部門(mén)和單位參照本規(guī)定另行制定。

　　第四十四條 本規(guī)定自2019年9月1日起施行。

　　大立教育認(rèn)為《規(guī)定》的出臺(tái)，不僅是對(duì)國(guó)家深化職稱(chēng)制度的改革，同時(shí)也加強(qiáng)了職稱(chēng)評(píng)審管理，此外還完善了職稱(chēng)政策法規(guī)的體系，因此是一項(xiàng)利國(guó)益民的重要舉措。

　　對(duì)于想要在2019年下半年報(bào)名參加一建、造價(jià)、消防以及注冊(cè)安全工程師等職業(yè)資格考試的考生而言，可以在考試報(bào)名前抓住我們?yōu)楦魑粶?zhǔn)備的“線上+線下”雙驅(qū)動(dòng)的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。線上有一級(jí)消防工程師《高分攻略(三合一)》直播課以及一級(jí)建造師章節(jié)題戰(zhàn)直播課幫您在工作之余進(jìn)行高效學(xué)習(xí);線下有一級(jí)建造師全國(guó)巡回集訓(xùn)的集訓(xùn)班課程，助您通過(guò)優(yōu)質(zhì)集訓(xùn)實(shí)現(xiàn)短期提升。此外，造價(jià)工程師和中級(jí)注冊(cè)安全工程師多種不同班型的課程體系可滿足不同學(xué)習(xí)需求的考生進(jìn)行選擇。想要了解更多課程優(yōu)勢(shì)以及教學(xué)內(nèi)容，可以點(diǎn)擊咨詢聯(lián)系在線老師。