廣西人社廳：注冊安全工程師被列入急需緊缺人才目錄

　　2021年10月26日，廣西人力資源和社會保障廳發(fā)布《關于2021年廣西重點產(chǎn)業(yè)(含工業(yè)重點產(chǎn)業(yè))急需緊缺人才目錄的通知》，其中安全工程師被列入急需緊缺人才目錄，通知詳情如下：

　　各有關單位：

　　為深入貫徹落實習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神，全面實施人才強桂戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，更好地發(fā)揮政府在人才資源配置中的宏觀引導作用，提升人才資源配置效率，助力“十四五”開好局起好步，促進廣西重點產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟社會高質量發(fā)展，我廳編制了《2021年廣西重點產(chǎn)業(yè)(含工業(yè)重點產(chǎn)業(yè))急需緊缺人才目錄》，現(xiàn)予以發(fā)布。

　　附件：《2021年廣西重點產(chǎn)業(yè)(含工業(yè)重點產(chǎn)業(yè))急需緊缺人才目錄》

　　廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳

　　一、編制說明

　　(一)編制背景

　　為深入貫徹落實中央人才工作會議和習近平總書記重要講話精神，全面實施人才強桂戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，貫徹落實《廣西壯族自治區(qū)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠景目標綱要》精神，掌握全區(qū)重點產(chǎn)業(yè)相關單位的用人需求，有效引導各類人才在我區(qū)重點產(chǎn)業(yè)按需流動，助力“十四五”良好開局，廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳組織編制《2021年廣西重點產(chǎn)業(yè)(含工業(yè)重點產(chǎn)業(yè))急需緊缺人才目錄》(以下簡稱“《目錄》”)。

　　(二)編制目的

　　編制《目錄》旨在具體掌握全區(qū)重點產(chǎn)業(yè)相關單位對人才的需求狀況，重點聚焦我區(qū)工業(yè)振興、鄉(xiāng)村振興等產(chǎn)業(yè)人才需求，以指導各級政府部門對重點產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才引進、培養(yǎng)和認定等工作，實現(xiàn)人才開發(fā)與產(chǎn)業(yè)結構、崗位需求相匹配，提高人力資源配置效率，從而進一步促進我區(qū)人力資源結構優(yōu)化與市場需求緊密對接，為構建良好的人才發(fā)展環(huán)境和加快產(chǎn)業(yè)轉型升級提供有力的人才保證和智力支持，更好地支撐廣西經(jīng)濟社會高質量發(fā)展。

　　(三)編制方法

　　《目錄》的編制采用定量研究和定性研究相結合的方法完成。

　　一是信息收集。采用文獻研究法，對自治區(qū)社會經(jīng)濟發(fā)展總目標、“十四五”人才發(fā)展整體規(guī)劃、“十四五”產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略布局和國內(nèi)先進城市產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才目錄進行搜集、梳理、深入比較分析，同時收集我區(qū)重點產(chǎn)業(yè)相關的企事業(yè)單位名錄。

　　二是問卷調(diào)查。采取線上線下問卷調(diào)查的方式，共收集11288家用人單位，合計55293個崗位樣本，調(diào)查范圍覆蓋自治區(qū)直屬高校、科研院所、企業(yè)和廣西區(qū)內(nèi)14個市事業(yè)單位(含高校、科研院所)、國有企業(yè)、園區(qū)、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、民營企業(yè)及中央駐廣西各市有關單位。經(jīng)編制小組專家對回收問卷嚴格甄別和遴選，確定13個產(chǎn)業(yè)大類，共計648個急需緊缺崗位，總需求人數(shù)為40200人。

　　三是重點調(diào)研。深入南寧、柳州、河池等市開展實地調(diào)研。在各市人社局協(xié)助下，通過實地走訪企事業(yè)單位、召開座談會的形式，直接全面地了解各市重點產(chǎn)業(yè)走向、企業(yè)經(jīng)營情況，以及企事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才需求、人才引進情況、人才培養(yǎng)、人才激勵、人力資源服務等情況、存在問題及意見建議，同時對問卷調(diào)查所獲取的信息進行補充完善。

　　四是專業(yè)論證。對所收集的崗位按照市場需求和產(chǎn)業(yè)導向，逐條比對、分析、篩選和歸類，并征集用人主體、政府主管部門以及人力資源服務機構意見建議，最終形成本《目錄》。

　　(四)編制內(nèi)容

　　《目錄》分為編制說明、急需緊缺人才目錄兩個模塊。

　　編制說明模塊主要包含《目錄》編制背景、目的、方法以及內(nèi)容(對《目錄》整體內(nèi)容的框架性描述)。

　　急需緊缺人才目錄模塊以表格方式對包括行業(yè)、崗位名稱、崗位類別、專業(yè)要求、年齡范圍、學歷要求、職稱要求、相關經(jīng)驗、任職要求、人才緊缺類型、緊缺度、需求人數(shù)12個要素進行分析。

　　(1)產(chǎn)業(yè)類別：依據(jù)《廣西壯族自治區(qū)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠景目標綱要》、《廣西戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》、《關于推進工業(yè)振興三年行動方案(2021—2023年)》等文件細分為戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)、先進制造業(yè)、大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)、傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)、特色農(nóng)業(yè)、教育產(chǎn)業(yè)、大健康產(chǎn)業(yè)、文化產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、交通運輸業(yè)、倉儲/物流業(yè)等13個重點發(fā)展的產(chǎn)業(yè)領域。

　　(2)崗位名稱：根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)分類大典》，結合用人單位的實際崗位確定。

　　(3)崗位類別：分為管理類、專業(yè)技術類、市場營銷類、行政綜合類、高技能類五大類。

　　管理類崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位;

　　專業(yè)技術類崗位指有明確職責、任職條件和任期，需要具備一定的業(yè)務知識和技術水平才能擔負的工作崗位;

　　市場營銷類指營銷或市場調(diào)研相關的工作崗位;

　　行政綜合類指承擔部門行政、后勤服務等職責的工作崗位;

　　高技能類指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。

　　(4)專業(yè)要求：所需人才的專業(yè)背景、專業(yè)知識等方面的相關要求，按照國家規(guī)定的專業(yè)名稱規(guī)范或職業(yè)學校專業(yè)名稱確定。

　　(5)年齡范圍：所需人才的年齡范圍，共有四個選項：22~30歲、31~40歲、41~50歲、其他年齡要求(單位根據(jù)崗位需求填寫)。

　　(6)學歷要求：所需人才的基本學歷要求，共有四個學歷層級，分別為：大專及以上、本科及以上、碩士研究生及以上、博士研究生及以上。

　　(7)職稱要求：所需人才的基本職稱要求，共有四個學歷層級，分別為：初級職稱、中級職稱、副高級職稱、正高級職稱。

　　(8)相關經(jīng)驗：所需人才是否具備相同工作經(jīng)歷，如果無此項要求，單位則填寫“無”。

　　(9)任職要求：所需人才勝任崗位必須具備的政治素養(yǎng)、創(chuàng)新能力、管理經(jīng)驗、協(xié)調(diào)能力及業(yè)績成果等體現(xiàn)能力的要素。

　　(10)人才緊缺類型共有四種，分別為數(shù)量緊缺、能力緊缺、供給緊缺、動態(tài)緊缺。數(shù)量緊缺為人才現(xiàn)有數(shù)量不足;能力緊缺為人才素質能力與需求有差距;供給緊缺為人才培養(yǎng)數(shù)量不足和招聘困難;動態(tài)緊缺為產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展和重大工程(項目)引進帶來的人才緊缺。

　　(11)緊缺度：根據(jù)單位擬定招聘計劃的時間長短和需求人數(shù)等來進行評定，依次分為五個等級，用“★”表示，★越多緊缺度越高，共分為★★★★★、★★★★、★★★、★★、★五個等級。

　　(12)需求人數(shù)：僅限于崗位樣本的采樣數(shù)，供參考，非覆蓋全區(qū)的精準數(shù)。根據(jù)回收的樣本，對列入本目錄的重點行業(yè)相同急需緊缺崗位的需求人數(shù)進行匯總、求和。

　　本《目錄》的編制，將為我區(qū)各級政府部門在人才引進、培養(yǎng)等相關政策的制定提供重要參考依據(jù);對各用人單位的人力資源規(guī)劃、各類專業(yè)人才求職具有一定的指導意義。

　　一、急需緊缺人才目錄

　　(一)戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)

　　(二)先進制造業(yè)

　　(四)傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)

　　(十)建筑業(yè)

　　(十二)交通運輸業(yè)

　　表格完整版查看附件：《2021年廣西重點產(chǎn)業(yè)(含工業(yè)重點產(chǎn)業(yè))急需緊缺人才目錄》

　　官方通知原文：http://rst.gxzf.gov.cn/zwgk/xxgkzcfg/fgfxlm/t10766773.shtml

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